那年我剛大學畢業(yè)，在一家公司做助理。頂頭上司老張對我只有一個要求——每天早到一刻鐘。

早到一刻鐘并不難，可是這早到的時間里做什么，老張卻沒有交待。我想起路過老張辦公室時，他桌上干干凈凈的，手邊的茶杯正冒著熱氣，心里頓時有了主意。我先燒水，然后把辦公室同事的桌子都擦了一遍。等到大家都到辦公室的時候，水是熱的，桌子上整潔干凈，同事們都對我露出了笑臉，平時也格外照顧，我一個新人迅速融入到了同事之中。

此后，我每天都提前一刻鐘到辦公室，打開電腦，擦好桌子，泡好茶，計劃好當天要做的工作，沒到上班時間我就已經(jīng)進入了工作狀態(tài)。

在那家公司我做了一年多，同事們都對我特別照顧，我請教什么問題，都是傾囊相授。后來因為職業(yè)發(fā)展，我?guī)е蠌埖哪蔷洹懊刻煸绲揭豢嚏姟保搅诵鹿尽?

新公司在時間管理上比較人性化，因為大多都是已婚人士，老板體恤大家接送孩子辛苦，所以上班時間有個十五分鐘的緩沖時間。結(jié)果大家都利用了這不算遲到的十五分鐘，不管是不是要送小孩，都會晚十五分鐘到公司。

我也很想隨大流，可卻想起了老張“每天早到一刻鐘”的叮囑，老張只用了幾年便從業(yè)務(wù)員坐到副總的位置，他的叮囑必然有他的道理，于是我便打消了念頭，每天還是提前一刻鐘到辦公室。當別的同事認為每天晚到十五分鐘是賺到的時候，我已經(jīng)工作半小時了。

直到后來我結(jié)婚生子，現(xiàn)在兒子也到了上幼兒園的年齡，可是我卻從未利用過那可以晚到的十五分鐘。每天的這十五分鐘，成為我一天工作中效率最高的一刻鐘，而且讓我有了良好的聲譽，客戶們知道之后，都相信一個能認真對待工作的人，肯定也能夠更好地為他們服務(wù)。

隨著業(yè)績越來越好，我不斷地升職加薪。曾經(jīng)有人不是很服氣，老板是這樣回答的：“早到一刻鐘，這不僅是工作態(tài)度，更是人生態(tài)度。在寬松的環(huán)境里還能嚴格要求自己的人，日積月累中肯定會比別人走得更遠。”