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論文獎金制度 到底是利還是弊?

時間:2018-12-21 作者:中國化工儀器 閱讀:3967

中國學者在期一種刊上發(fā)表論文,一般都能得到獎金,在中國學術(shù)界這已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。一方面,我們時時強調(diào),學術(shù)應(yīng)該和金錢劃好界限,另一方面,又有“有獎科研”項目的屢屢出現(xiàn)。那么,中國的論文獎勵制度到底是一種特殊化現(xiàn)象還是早已有之?

據(jù)相關(guān)報告顯示,用貨幣來獎勵取得科研成果的學者并不是中國特色的制度。1973年,美國社會學家羅伯特·金·默頓就指出,科學界本身也是一種社會組織。作為一個組織,它自然也會有自己的架構(gòu)、基準和價值觀。通過及時獎勵這個組織中的科研人員,來激發(fā)他們的創(chuàng)造力當然是一種不錯的選擇。

但目前,這種采用獎勵的方式激發(fā)學者的行為并沒有受到整個大組織(科學界)的普遍認可,因此,即便這個現(xiàn)象是存在的,依舊很難收獲認同感。特別是將這種獎勵制度普通化,對于大部分國外學者來說,未免顯得有些貶低純粹的學術(shù)活動。換言之,只有頂級的學者才享有這份殊榮,而此時的現(xiàn)金已經(jīng)擺脫了商業(yè)和銅臭的氣味,它代表的是一種贊許的態(tài)度。

有學者從中國1236所高等院校中選取了100所作為研究對象,這些高校既有“985”、“211”,也有其他院校。通過最終的調(diào)查發(fā)現(xiàn),這100所樣本高校總共有168種論文獎金制度,其中浙江大學就擁有多達5種不同的政策。其中,發(fā)表在《自然》、《科學》、《美國科學院院刊》、《公共科學圖書館·綜合》、《管理信息系統(tǒng)季刊》、《美國信息科技學會會刊》、《文獻學雜志》、《圖書館高新技術(shù)》和《國際圖書館與情報服務(wù)雜志》上的文章,會普遍受到高等院校的青睞,從而幫助發(fā)表者獲得高額的獎勵制度。

這樣的獎金制度到底是利大于弊還是弊大于利呢?從某種程度上看,一定規(guī)范下的論文獎勵制度能夠有效推動中國科學界的發(fā)展,激發(fā)學者動力,甚至能為科研人員帶來切實有效的福利——薪酬。當然,凡是不可能完全沒有弊端。近乎“赤裸”的將現(xiàn)金和學術(shù)綁在一起,最直接的影響就是,即便有了新的成果,這份成就取得的初衷是為了錢財還是科學家的操守,似乎已經(jīng)失去了辯駁的意義。同樣的,近年來不斷增長的一類只看數(shù)量不看質(zhì)量的論文,也有“高額獎金”的影響。

隨著人們對學術(shù)界氛圍的反思和批判,我國的論文獎勵制度也將愈加完善。尤其是從重數(shù)量到重質(zhì)量的轉(zhuǎn)變,也彰顯了論文獎金制度的漸好發(fā)展趨勢。無論制度怎么變,對科研人員而言,始終需要銘記在心的都只有一點:學術(shù)不是金錢,學者更不是商人。無論有沒有現(xiàn)金獎勵制度,為了人類,為了傳播知識而研究才是激勵學者不斷前行的初心。

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